Un métier, un avenir - Région Grand Est
Région Grand Est

Un métier, un avenir

Apprentissage : un métier, un avenirPlus de 37 300 apprentis, répartis dans 105 CFA, sont inscrits dans une des 1 730 formations proposées par la voie de l’apprentissage en Région Grand Est.
L’apprentissage est un axe majeur de la politique d’éducation et de formation du Conseil régional Grand Est.

La Région Grand Est s’est portée volontaire et a été retenue pour expérimenter l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, jusqu’alors limité à 25 ans.
Dans ce contexte, l’objectif du Conseil régional est, dans le combat pour la qualification et l’emploi qu’il entend mener, de donner une place essentielle à l’apprentissage puisqu’il permet l’acquisition de compétences, un diplôme en lien étroit avec l’entreprise.

L’action régionale dans le domaine de l’apprentissage

L’action régionale dans le domaine de l’apprentissage s’inscrit dans quelques axes forts:

  • La promotion de l’apprentissage en tant que voie d’excellence vers la qualification et l’emploi
  • Le soutien à l’accès à l’apprentissage pour les premiers niveaux de qualification
  • La complémentarité entre le statut scolaire et l’apprentissage
  • La mise en œuvre d’une démarche qualitative dans la formation
  • L’ouverture de l’apprentissage à davantage de jeunes : les 26-30 ans et les jeunes en situation de handicap
  • La modernisation des CFA, élément fort de la formation
  • La mise en œuvre d’une carte des formations cohérente à l’échelle du Grand Est et avec les besoins des entreprises et des jeunes

 

  • L’apprentissage, ça consiste en quoi ?

    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation d’apprentis (CFA) pendant une durée d’un à trois ans.

  • Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

    L’âge limite pour pouvoir entrer en apprentissage est traditionnellement de 25 ans maximum. La Région Grand Est a été retenue –ainsi que 6 autres Région françaises- pour piloter une expérimentation prévue par l’article 77 de la loi du 8 août 2016 qui porte sur le relèvement à 30 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage.
    En Région Grand Est, l’apprentissage est donc accessible, depuis le 1er janvier2017, à toute personne âgée de 16 à 30 ans lors de la signature du contrat.

  • Pourquoi choisir l’apprentissage ?

    • Pour bénéficier à la fois de l’acquisition d’une expérience professionnelle & d’une formation diplômante
    En faisant le choix de l’apprentissage, vous aurez la chance d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme : les cursus par alternance permettent en effet de bénéficier à la fois de l’acquisition d’un savoir-faire unique en entreprise, auprès d’un maître d’apprentissage expérimenté, et de savoirs théoriques et pratiques transmis lors de cours dispensés dans les centres de formation.

    • Parce que l’apprentissage, c’est une voix de formation accessible dans tous les domaines, à tous les niveaux
    Les diplômes accessibles par apprentissage vont du CAP au diplôme d’ingénieur & master, en passant par le Bac Pro, dans des domaines aussi diversifiés que la santé, la communication, le commerce, l’industrie, la restauration, les travaux publics, … Dans le Grand Est, plus de 1700 diplômes sont accessible par apprentissage.

    • Parce que choisir l’apprentissage, c’est bénéficier d’une rémunération durant sa formation
    En tant qu’apprenti, vous percevrez un salaire durant toute la durée de votre formation. Votre rémunération correspondra à minima à un pourcentage de SMIC, déterminé en fonction de votre âge :

     

    Année d’exécution du contrat

     

    Age de l’apprenti

     

    Moins de 18 ans De 18 à 21 ans Plus de 21 ans
    1ère année 25 %

    370,07 €

    41%

    606,91 €

    53% **

    784,54 €

    2e année ***

    37 %

    547,70 €

    49 %

    725,33 €

    61 % **

    902,96 €

    3e année 53 %

    784,54 €

    65 %

    962,17 €

    78 %

    1 154,61 €

     

    SMIC mensuel brut : 1480,27 € au 1er janvier 2017 – le SMIC évolue au 1er janvier de chaque année.
    ** ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
    *** les étudiants en licence professionnelle ou en master 2 sont rémunérés à hauteur de la deuxième année d’exécution du contrat
    • Pour mettre toutes les chances de son côté afin d ‘accéder à un emploi suite à sa formation

    Accompagné, soutenu et guidé par votre maître d’apprentissage, vous gagnerez en autonomie au cours de votre cursus et vous verrez confier de nouvelles responsabilités. L’apprentissage constitue une excellente voie d’insertion professionnelle : 7 apprentis sur 10 ont un emploi un an après leur entrée sur le marché du travail.

    [+] Téléchargez la plaquette présentant les aides à l’apprentissage pour les employeurs (pdf, 3,8 Mo)


  • Quelles aides pour les apprentis ?

    Aide au premier équipement
    La Région Grand Est participe aux frais d’acquisition du premier équipement, en fonction du montant dépensé par l’apprenti (dans la limite d’un montant maximum). Cette aide est attribuée à tout apprenti entrant en pour la première fois en apprentissage pour suivre une formation de niveau V (CAP) ou IV (Bac Pro). La demande est à faire auprès du CFA d’accueil.

    Transport
    L’aide au transport permet de réduire les frais de déplacement entre le domicile de l’apprenti et le CFA. Elle est accordée sous conditions et versée par le CFA.

    Logement
    Dans certains cas, l’apprenti peut bénéficier d’une aide destinée à limiter les dépenses d’hébergement et de restauration engagées pendant la période de formation au CFA. L’aide est versée par le CFA.

    Carte en main
    La carte d’étudiant des métiers offre des réductions tarifaires. Délivrée à la rentrée par le CFA, elle est valable dans toute la France.


  • Côté employeurs

    Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier de la Prime Régionale à l’Apprentissage (PRA) et/ou de l’Aide au Recrutement d’Apprenti (ARA), selon certaines conditions d’éligibilité.

    -Les contrats d’apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés ouvrent droit à la prime Prime Régionale à l’Apprentissage. Son montant est de 1000€ par année de formation.
    Téléchargez le règlement (pdf, 2 Mo)

    -Les contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés ouvrent droit sous certaines conditions à l’Aide au Recrutement d’Apprenti. Cette aide, d’un montant de 1 000 € par contrat, s’adresse aux employeurs qui recrutent un apprenti supplémentaire ou qui n’ont pas recruté d’apprenti depuis le 1er janvier de l’année précédant la date de signature du contrat. Elle est cumulable avec la prime régionale à l’apprentissage pour les employeurs de moins de 11 salariés.L’employeur n’a aucune démarche à effectuer pour la demande d’ARA : un courrier d’ouverture de droit sera envoyé aux employeurs éligibles.

    Téléchargez le règlement (pdf, 2 Mo)
    Plaquette de présentation destinée aux employeurs d’apprenti

     

    Suivez vos aides en ligne sur le portail employeurs Netprime 

    Vous pourrez créer votre compte afin d’accéder au détail de vos dossiers et transmettre vos documents à la Région. Munissez-vous de votre SIRET et de la clé dossier référencé sur les courriers communiqués par la Région.

    Nous contacter 

    Contactez-nous au 09 69 32 89 33 ou par mail en complétant le formulaire

     

 

  • Et avant l’apprentissage ?

    Le dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA) : un cursus d’initiation aux métiers pour bien choisir sa voie professionnelle

    Le DIMA s’adresse aux jeunes d’au moins 15 ans qui vont, pendant un an, suivre un parcours pédagogique individualisé.

    Ce dispositif est une réelle opportunité ! Il offre l’avantage de découvrir, par le biais de l’alternance, un large éventail de métiers relevant de secteurs d’activité très divers : le BTP, les métiers de la bouche, l’hôtellerie-restauration, le secteur de la vente, la coiffure, les métiers du bois, de l’automobile,…

    52 CFA ou lycées implantés dans le Grand Est, proposent chaque année 1 500  places en section DIMA.

    Le DIMA est un parcours d’ini­tiation aux métiers se dérou­lant sur une année : il repose sur l’alternance entre cours au CFA ou au lycée et découverte en entre­prises.

    Concrètement, un-e élève intégré-e dans ce dispositif :

    • bénéficie d’un projet personnalisé défini, selon ses connaissances et les métiers qui l’intéressent, avec le CFA ou le lycée d’accueil ;
    • suit de 600 à 720 heures d’ensei­gnement en classe permettant l’acquisition du socle commun de connaissances et de compétences et comprenant des cours technolo­giques et pratiques ;
    • effectue 12 à 16 semaines de stages ;
    • est accompagné-e par une tutrice / un tuteur pédagogique à l’école et par une tutrice / un tuteur en entreprise.

    Pour présenter sa candidature, l’élève doit avoir au moins 15 ans à la prochaine rentrée scolaire.

    Pour les élèves ayant 15 ans entre le 1er septembre et le 31 décembre, des dérogations sont possibles sur décision des Directions des Services Départementaux de l’Education Nationale (coordonnées en dernière page). En réalité, le DIMA s’adresse à deux grands types de profils : les jeunes ayant déjà un projet professionnel qu’ils/elles ont l’in­tention de développer par la voie de l’apprentissage et les jeunes qui souhaitent expérimenter différents métiers avant de valider leur choix.

    Les aides de la Région Grand Est

    • Les frais de formation concernant le parcours de formation en DIMA sont intégralement pris en charge par la Région.
    • Pour chaque élève faisant partie du DIMA, la Région attribue au CFA ou au lycée d’accueil une aide de 50 euros destinée à l’achat des équipements obligatoires liés à la formation suivie. La demande est faite directement par l’établissement à la Région.

 

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Pour aller plus loin

Guide de l'Apprentissage Grand Est / OnisepConsultez le guide de l’ONISEP dans lequel figurent les formations proposées dans le Grand Est

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1 Place Adrien Zeller – BP 91006
67070 STRASBOURG Cedex
+33 (0)3 88 15 68 67

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par courriel :

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